Medewerkers in het centrum
Gerichte personeelsontwikkeling en een gezinsvriendelijke werkomgeving zijn bijzonder belangrijk voor ons om het welzijn, de tevredenheid en de motivatie van onze werknemers te bevorderen. Voor ons is niet alleen een aantrekkelijke beloning vanzelfsprekend, maar ook een gezonde balans tussen werk en privé. Flexibele werktijden maken net zo goed deel uit van ons DNA als talrijke carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden en een onderscheidende teamsfeer binnen ons familiebedrijf. Onze onderscheidingen en werkgeverszegels tonen al vele jaren aan dat we staan voor uitstekende kwaliteit in onze bedrijfs- en werkgeverscultuur.
We zijn onderscheiden
Geef samen met ons vorm aan toekomstgerichte projecten en krijg inzicht in een breed scala aan klantorganisaties. Of je nu afgestudeerd bent of al werkervaring hebt, bij ons word je stapsgewijs ingewerkt in je taken. Ervaren collega’s en onze eigen THOST Academy geven je onderweg advies en ondersteuning. Samen geven we vorm aan je carrière.
Werken bij THOST
Verantwoordelijkheidsgebieden
Projectmanagement is een holistische service waarbij onze projectmanagers op verantwoorde wijze projectmanagement- en projectcontroletaken uitvoeren. De projectmanagers behartigen de belangen van de opdrachtgever, nemen in overleg met hen beslissingen en voeren alle noodzakelijke maatregelen doelgericht uit.
Balans tussen werk en privé
Bij THOST geven we prioriteit aan de balans tussen werk en privé. Met flexibele werktijden, overwerkcompensatie en mobiel werken maken we projectmanagement en andere werkzaamheden mogelijk vanuit het thuiskantoor. Je bent ook flexibel als het gaat om het organiseren van ouderschapsverlof, werk en sabbatical.
Persoonlijke carrièreplanning
Bij ons sta je niet stil. We ondersteunen je persoonlijke ontwikkeling via deeltijdstudies met een academische graad of via onze interne THOST Academy. Samen stemmen we ons uitgebreide aanbod aan seminars en ontwikkelingsprogramma’s af op jouw individuele carrièrepad.
Duurzame bedrijfscultuur
Samen beheren en organiseren we ons familiebedrijf duurzaam en onafhankelijk. We hechten veel belang aan vertrouwensrelaties, eerlijke communicatie en toekomstgericht ondernemerschap – en dat al meer dan 35 jaar.
Inclusie als een zaak van het hart
Voor ons is de erkenning en bevordering van het unieke van elk individu de sleutel tot creativiteit en duurzaam succes. Daarom bieden wij een kader waarin alle medewerkers hun potentieel kunnen realiseren en een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het bereiken van onze bedrijfsdoelstellingen: Bij THOST heeft iedereen dezelfde ontwikkelingskansen – ongeacht leeftijd, geslacht en geslachtsidentiteit, seksuele geaardheid, fysieke en mentale capaciteiten, etnische afkomst en nationaliteit of religie. Wij zorgen ervoor dat werknemers gelijk worden betaald voor gelijk werk of werk van gelijke waarde. Daarnaast maken we managementfuncties in deeltijdvormen en/of delende modellen mogelijk en bieden we flexibele arbeidsvoorwaarden die inspelen op de uitdagingen van verschillende levensfasen.
Inclusie is daarom meer dan alleen een woord. Het gaat ons aan het hart en maakt integraal deel uit van onze waarden als familiebedrijf.
VRAGEN OVER EEN CARRIÈRE BIJ THOST?
Onze FAQ geeft de antwoorden
Contact werving
Heb je vragen? We staan voor je klaar!
Ontmoet ons persoonlijk op de volgende beurzen:
