Onze toewijding
WE NEMEN VERANTWOORDELIJKHEID
De kern van onze bedrijfsvisie is: We nemen verantwoordelijkheid voor mens, maatschappij en milieu.
Dit doen we door ons specifiek te ontwikkelen in die gebieden en Branches waar we ons duurzaam positioneren voor de toekomst en waar de Projecten die we beheren een positieve bijdrage leveren aan sociale ontwikkeling of een verantwoorde omgang met ons milieu.
Het steunen van liefdadigheidsorganisaties door middel van donaties is een andere manier waarop wij als Ondernemingen onze sociale verantwoordelijkheid nemen. De selectie van ontvangende organisaties is transparant en participatief.
Met onze donaties steunen we specifiek initiatieven die in lijn zijn met de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties en een positieve impact hebben op sociale en milieuaspecten. We selecteren ook bewust kleinere instellingen rond onze Locaties die dringend steun nodig hebben. In 2025 hebben we de volgende organisaties gesteund met een totaal van ongeveer € 188.000.
We stimuleren jong talent
We ondersteunen het landelijke programma Deutschlandstipendium sinds 2012 en de beurs aan de Stuttgart University of Applied Sciences sinds 2015. Op deze manier stimuleren we de volgende generatie ingenieurs en helpen we met onze inzet talrijke studenten om zich volledig op hun studie te concentreren en hun academisch succes te garanderen. We bieden hen ook de mogelijkheid om waardevolle contacten te leggen in de professionele wereld. Op deze manier geven we een deel van ons succes door aan de volgende generatie en stimuleren we de talenten van morgen.
We leven diversiteit en inclusie
Bij THOST heeft iedereen dezelfde ontwikkelingskansen – ongeacht leeftijd, geslacht en genderidentiteit, seksuele geaardheid, fysieke en mentale capaciteiten, etnische afkomst en nationaliteit of religie. Als werkgever vinden wij inclusie en integratie belangrijk. Sollicitanten met een ernstige handicap (m/v/d) en hun gelijken krijgen speciale aandacht als ze gelijkwaardig gekwalificeerd zijn.
Onze diversiteit in een oogopslag
Diversiteit, gelijke kansen en moderne werkmodellen maken deel uit van het dagelijks leven bij THOST. 56% van onze medewerkers is vrouw. Mensen tussen de 18 en 67 jaar dragen hun ervaring, ideeën en perspectieven bij – van het begin van hun carrière tot jarenlange expertise. Wij werken internationaal op zeven Locaties en verenigen 44 nationaliteiten in één team. We hebben ook een diverse benadering van leiderschap: 30% van onze managementfuncties wordt bekleed door vrouwen en 20% van onze managers laat zien dat verantwoordelijkheid ook in deeltijd kan worden genomen.
