Das ist uns wichtig

Wir stehen für herausragende Qualität in der Unternehmens- und Arbeitgeberkultur und die stetige Weiterentwicklung in der Betreuung unserer Mitarbeitenden. Das zeigen seit vielen Jahren auch die Auszeichnungen im Audit „berufundfamilie“ sowie des Signets „top4women“.

Seit 2018 zählt THOST Projektmanagement mit der Auszeichnung als LEADING EMPLOYER zum Kreis der ganzheitlich besten Arbeitgeber in Deutschland.

Arbeitswelt Plus

Was Sie bei uns erwartet

Ihre Arbeitswelt

Mobiles, flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten (inkl. Home-Office)
Flexible Arbeitszeiten und individuell abgestimmte Teilzeitmodelle (u. a. Shared Leadership)
Überstundenausgleich (finanziell/zeitlich)
Sonderurlaub (z. B. bei Umzug, Hochzeit, Zusatzurlaub für Mitarbeitende über 50 Jahre)
Bedarfsgerechte und familienorientierte Urlaubsplanung
Gestaltung von Sabbaticals
Flexible Gestaltung der Elternzeit
Leistungsgerechte Vergütung mit Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt
Ergonomische und moderne (non-territoriale) Arbeitsplätze
Moderne IT-Ausstattung auch zur Privatnutzung (z. B. iPhones, etc.)
Umfassendes Mobilitätskonzept (z. B. Firmenfahrzeug, steuerfreier Zuschuss zum ÖPNV, BahnCard 100, JobRad / Firmenfahrrad, Ladestation, Förderung von E-Autos etc.)
Personalentwicklung/persönlicher Weiterbildungsplan in unternehmenseigener Akademie
Einblicke in vielfältige Kundenorganisationen und führende Global Player
Arbeiten in internationalen Projekten
Ausgeprägte Team-Atmosphäre innerhalb unseres Familienunternehmens
Regelmäßige Teambuildingmaßnahmen, außergewöhnliche Mitarbeitendenevents
Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) & frisches Obst
Ganzheitliche Klimaschutzpolitik
Nachwuchsförderung (Ausbildung, Stipendien, Duales Studium)

Ihr Plus

Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. betrieblicher Zusatzkrankenversicherung
Zuschuss zum Fitness-Studio
Sport- / Bewegungskurse (z.B. Rückenfit)
Interne Sportgruppen (z.B. Laufgruppen)
Zuschuss Kinderbetreuung für Kinder bis zum dritten Lebensjahr
Babywillkommenspakete und Zuschuss zur Geburt
Persönliche Ansprechpartner*innen für Work & Life-Themen an jedem Standort
Altersvorsorge (Direktversicherung als Entgeltumwandlung)
Aufstockung Krankengeld bei stufenweiser Wiedereingliederung
Standortzulagen, Reisezulagen, Projektzulagen
Verpflegungspauschalen werden 3 Monate gezahlt
Gelebte Partizipation: interne Arbeitskreise zu Work & Life, Teamorganisaton, Diversity Management, etc.
Beratung zu Betreuung und Pflege in allen Lebensphasen
Beurlaubungsmöglichkeit Unbezahlter Urlaub zur Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege
Betriebliches Eingliederungsmanagement (nach längerer Abwesenheit)
Unterstützung / Seminare beim Wiedereinstieg
Prämienprogramm "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"

Ihre Kariere

Ihre Karriere
bei THOST

Wir bieten zahlreiche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ingenieurinnen und Ingenieure im Projektmanagement. Die Begleitung beim Berufseinstieg, eine gezielte Personalentwicklung und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld fördern das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Als Absolvent*in starten Sie bei uns in der Projektsteuerung und erlernen so das Handwerkszeug einer Projektmanagerin bzw. eines Projektmanagers. Mit wachsendem Know-how und Berufserfahrung können Sie bei THOST bald schon mehr Eigen- und Projektverantwortung übernehmen bis hin zur Personalverantwortung. Steigen Sie mit Berufserfahrung ein, bestimmt Ihre Erfahrung im Projektmanagement, mit welchem Karriereschritt Sie beginnen.

Ob als Absolvent*in oder als Einsteiger*in mit Berufserfahrung: Sie werden bei uns schrittweise an Ihre Aufgaben herangeführt. Dabei stehen Ihnen auf Ihrem Karriereweg erfahrene Mitarbeitende mit Rat und Tat zur Seite. Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Karriere.

Karrierechance

THOST Akademie

Maßgeschneiderte Personalentwicklung

Mit der „THOST Akademie“ sichern wir mit einem umfassenden, jährlich wechselnden Seminarangebot die kontinuierliche und qualitativ hochwertige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Angebot und Konzept orientieren sich an den Anforderungen aktueller Projekte sowie einer regelmäßigen internen Bedarfsanalyse. Die Kurse vermitteln Kenntnisse im Projektmanagement, vertiefen Fachwissen, festigen Methoden- und Sprachkompetenz oder dienen der Persönlichkeitsbildung.

In regelmäßigen Feedbackgesprächen erörtern wir gemeinsam Fähigkeiten und Potentiale und leiten daraus die weiteren Entwicklungsschritte für unsere Mitarbeitende ab. Wir qualifizieren sie außerdem durch aufeinander abgestimmte Projekteinsätze, gesteuerte Lerntransferprozesse (z. B. in firmeninternen Workshops) sowie eigene Vorträge (z. B. bei internen Veranstaltungen). Wir stimmen das Seminar- und Entwicklungsangebot auf den persönlichen Karriereweg unserer Mitarbeitenden ab. Und sind so die richtige Wahl für all jene, die sich gezielt weiterbilden und persönlich weiterentwickeln möchten.